覃小平

春節(jié)臨近，工資結(jié)算進入高峰期，受多方面因素的影響，解決農(nóng)民工的“憂薪”問題仍然需要我們用心用力用情去落實落細，相關(guān)部門和用人單位對事關(guān)農(nóng)民工切身利益的“欠薪”問題要“上心”到位，方能促成整治“欠薪”問題見行見效。

相關(guān)部門要有決心。農(nóng)民工工資支付事關(guān)廣大農(nóng)民的切身利益，事關(guān)社會大局和諧穩(wěn)定，各地各相關(guān)部門務(wù)必進一步提高站位，從講政治的高度，痛下決心，打出重拳，實行部門聯(lián)動，握指成拳聚合力，強化擔當解難題。有關(guān)部門要加大宣傳力度，選取“欠薪”典型案例，對企業(yè)法人代表進行警示教育；全面排查農(nóng)民工工資及時足額支付情況，嚴格督查農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶管理及工資按月發(fā)放等制度的落實情況；利用投訴電話、線上申訴等渠道受理農(nóng)民工工資拖欠線索，及時核查處理；成立整治專班，對排查發(fā)現(xiàn)的風險隱患和“欠薪”線索能解決的要立行立改，對需要一定時間解決的問題，要建立臺賬，列出清單，定期會商，合力解決“欠薪”問題；對惡意“欠薪”而拒不支付工資的“老賴”進行失信懲戒，對情節(jié)嚴重者依法追究刑事責任。

務(wù)工人員要有信心。遭遇“欠薪”問題時務(wù)工人員要相信黨和政府，充分運用法律武器維護自身的合法權(quán)益，要積極主動地支持、配合相關(guān)部門整治“欠薪”問題。勞動者可撥打當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的投訴電話或者準備相關(guān)資料舉報，要求用人單位限期支付拖欠的工資；務(wù)工人員與用人單位就工資支付相關(guān)問題發(fā)生爭議時，可以直接向用工所在地勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，追回自己正當?shù)氖找?；對仲裁結(jié)果不服的，可以在接到仲裁書后到法院起訴，對仲裁結(jié)果服從、勞動仲裁裁決生效后，用人單位拒不執(zhí)行的情況，可以申請法院強制執(zhí)行，依規(guī)依法解決“欠薪”問題。勞動者在追討“欠薪”時一定要理性，要通過正當途徑維權(quán)，切不可意氣用事。

用人單位要有誠心。用人單位務(wù)必依法履行好自己的主體責任，防范“欠薪”、化解“欠薪”的誠意要落實在各個方面，體現(xiàn)在全過程。在制定發(fā)展規(guī)劃、安排資金時，企業(yè)要統(tǒng)籌兼顧，在保障正常生產(chǎn)、經(jīng)營的同時，要兜底保障員工的工資；要建立健全員工實名制管理、工資專戶制、工資保證金等各項制度，保障工資按時發(fā)放；要嚴格執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，在內(nèi)部加強事前、事中、事后監(jiān)管；在發(fā)展過程中要未雨綢繆，做到防范于未然，當遇到不可抗拒的因素時，要及時拿出防“欠薪”的應(yīng)對之策，盡早消除“欠薪”隱患；當遇到“欠薪”危機時，企業(yè)要理直氣壯地擔起社會責任，不回避、不推諉，耐心細致地和員工協(xié)商溝通，想方設(shè)法化解“欠薪”難題，盡最大的努力滿足員工的合理訴求，絕不讓農(nóng)民工憂“薪”忡忡。